Talent Norge AS har fått ny styreleder. Daniel Kjørberg Siraj, som i fjor kunngjorde sin avgang etter ti år som den markante topplederen i OBOS, er klar for nye oppgaver. Da han gikk av, var han tydelig på at han ikke ville gå direkte over i en ny lederjobb, men nå trer han inn i kulturfeltet for å lede virksomheten som driver med utvikling av kunst- og kulturtalenter.
Daniel Kjørberg Siraj. Foto: Talent Norge
Abonner for tilgang, eller logg inn hvis du allerede er abonnent.
Se abonnementDirektør i Talent Norge, Silje Riise Næss, ønsker den nye styrelederen velkommen tilbake til sektoren. Hun uttrykker stor entusiasme for ansettelsen og trekker frem hans bakgrunn fra næringslivet.
– Uten å bli helt fan girl her, kan jeg innrømme at jeg har fulgt Kjørberg Siraj med en spesiell interesse, og jeg er overbevist om at hans erfaring fra en kommersiell samfunnsaktør med blikk for hva kultur betyr for folk vil være veldig nyttig for Talent Norge, sier Silje Riise Næss. Direktøren legger til at hun selv er oppvokst i drabantbyen Manglerud, midt i det hun omtaler som «OBOS-land».
Den påtroppende styrelederen legger ikke skjul på at han har et pragmatisk forhold til kunstfeltet, men understreker sin motivasjon for å utvikle mennesker. På spørsmål om sitt eget forhold til kulturlivet gir Daniel Kjørberg Siraj en ærlig beskrivelse av sitt personlige engasjement.
Kjørberg Siraj beskriver seg selv som en pragmatisk kulturentusiast med lidenskap for talentutvikling, og ønsker å bringe erfaring fra næringslivet inn i kultursektoren. Han mener det er en fordel å komme utenfra uten å ha noe å forsvare i feltet.
Med erfaring fra OBOS tar han med seg en direkte involvering i talentprogrammer, der han foretrakk å følge deltakerne tett, i stedet for å overlate dette til HR. Han ser frem til å møte det nye styret, som blant annet består av Deeyah Khan og Maria Utsi.
Kjørberg Siraj vektlegger behovet for mangfoldige team. Direktør Silje Riise Næss ser frem til å utforske hvordan Sirajs erfaring kan knyttes til privat finansiering av kunst og kultur, et satsingsområde for Talent Norge.
Selv om han spøker med at han ble sparket som gitarist og endte som vokalist i et kristent metallband på 90-tallet, mener han ledelseserfaringen er overførbar.
Direktør i Talent Norge, Silje Riise Næss, ønsker den nye styrelederen velkommen tilbake til sektoren. Hun uttrykker stor entusiasme for ansettelsen og trekker frem hans bakgrunn fra næringslivet.
– Uten å bli helt fan girl her, kan jeg innrømme at jeg har fulgt Kjørberg Siraj med en spesiell interesse, og jeg er overbevist om at hans erfaring fra en kommersiell samfunnsaktør med blikk for hva kultur betyr for folk vil være veldig nyttig for Talent Norge, sier Silje Riise Næss. Direktøren legger til at hun selv er oppvokst i drabantbyen Manglerud, midt i det hun omtaler som «OBOS-land».
Den påtroppende styrelederen legger ikke skjul på at han har et pragmatisk forhold til kunstfeltet, men understreker sin motivasjon for å utvikle mennesker. På spørsmål om sitt eget forhold til kulturlivet gir Daniel Kjørberg Siraj en ærlig beskrivelse av sitt personlige engasjement.
Kjørberg Siraj beskriver seg selv som en pragmatisk kulturentusiast med lidenskap for talentutvikling, og ønsker å bringe erfaring fra næringslivet inn i kultursektoren. Han mener det er en fordel å komme utenfra uten å ha noe å forsvare i feltet.
Med erfaring fra OBOS tar han med seg en direkte involvering i talentprogrammer, der han foretrakk å følge deltakerne tett, i stedet for å overlate dette til HR. Han ser frem til å møte det nye styret, som blant annet består av Deeyah Khan og Maria Utsi.
Kjørberg Siraj vektlegger behovet for mangfoldige team. Direktør Silje Riise Næss ser frem til å utforske hvordan Sirajs erfaring kan knyttes til privat finansiering av kunst og kultur, et satsingsområde for Talent Norge.
Selv om han spøker med at han ble sparket som gitarist og endte som vokalist i et kristent metallband på 90-tallet, mener han ledelseserfaringen er overførbar.
Laget av ScaleFlow.
