Applausen som et nystartet kulturtidsskrift, ønsker å ha et sterkt fokus på arbeidsmiljø. Vi vil derfor følge utviklingen rundt psykososialt arbeidsmiljø nøye. Begge våre gründere har personlig erfaring med dårlige arbeidsforhold, og dette temaet er derfor av stor betydning for Applausen. – Skal vi vokse er vi avhengig av at folk trives, sier samfunnsredaktør Erik Aukan i en kommentar.
Illustrasjon fra kaia i Kristiansund. Foto: Erik Aukan
Abonner for tilgang, eller logg inn hvis du allerede er abonnent.
Se abonnementFra 1. januar 2026 trer nye forskriftsbestemmelser i kraft, disse presiserer kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet i henhold til arbeidsmiljøloven. Disse endringene skal gjøre det lettere for virksomheter å forstå og iverksette nødvendige tiltak for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø.
Presisering av lovverket
Arbeidsmiljøloven har lenge stilt krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Når de nye forskriftsbestemmelsene trer i kraft, blir det tydeligere at dette også inkluderer det psykososiale arbeidsmiljøet. Loven fremhever flere viktige faktorer som arbeidsgivere må ta hensyn til:
Ingvill Kvernmo, som er direktør i Arbeidstilsynet, sier i en pressemelding fra Arbeidstilsynet: – Forskriftsbestemmelsene skal gjøre det enklere for virksomhetene å forstå hva lovkravene betyr i praksis, og å jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet.
Ingen nye plikter, men tydeligere ansvar
Det er viktig å merke seg at endringene ikke innfører nye plikter for arbeidsgivere, men forsterker eksisterende ansvar for å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Kvernmo understreker: – Det handler om å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø som verner arbeidstakerne mot skader og sykdom.
Fra 1. januar 2026 trer nye forskriftsbestemmelser i kraft, disse presiserer kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet i henhold til arbeidsmiljøloven. Disse endringene skal gjøre det lettere for virksomheter å forstå og iverksette nødvendige tiltak for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø.
Presisering av lovverket
Arbeidsmiljøloven har lenge stilt krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Når de nye forskriftsbestemmelsene trer i kraft, blir det tydeligere at dette også inkluderer det psykososiale arbeidsmiljøet. Loven fremhever flere viktige faktorer som arbeidsgivere må ta hensyn til:
Ingvill Kvernmo, som er direktør i Arbeidstilsynet, sier i en pressemelding fra Arbeidstilsynet: – Forskriftsbestemmelsene skal gjøre det enklere for virksomhetene å forstå hva lovkravene betyr i praksis, og å jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet.
Ingen nye plikter, men tydeligere ansvar
Det er viktig å merke seg at endringene ikke innfører nye plikter for arbeidsgivere, men forsterker eksisterende ansvar for å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Kvernmo understreker: – Det handler om å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø som verner arbeidstakerne mot skader og sykdom.
Under feiringen av Anetts Danceterias 40-årsjubileum i Festiviteten forteller ordfører Kjell Neergaard om det politiske vedtaket som gir kulturen en mer synlig plass i kommunens arbeid. Før hvert bystyremøte skal det nå presenteres et kulturelt innslag. For Neergaard handler det om mer enn underholdning. Han mener kultur er avgjørende for fellesskap, identitet og samfunnets beredskap. Neergaard avslører også et ukjent talent for dans.
Henrik A. Stordalen i Strawberry-konsernet, delte i sitt foredrag på Nordmørskonferansen i Kristiansund sine ambisiøse planer for et nytt hotellprosjekt. Stordalen er Business Development Manager og involvert i eiendomsforvaltningen og leieavtalene i konsernet. Han understreket viktigheten av å videreføre arven fra sin far, Petter Stordalen, gjennom et friskt perspektiv.
Laget av ScaleFlow.
