Etter de nye presiseringene av reglene for psykososialt arbeidsmiljø ved årsskiftet, har Arbeidstilsynet sett en betydelig økning i interessen for dette temaet. I løpet av kort tid har det blitt arrangert seminarer i flere byer, og responsen har vært overveldende.
Seminarene om psykososialt arbeidsmiljø har samlet deltakere fra mange virksomheter. Bildet er fra en samling i Trondheim i slutten av januar. Foto: Arbeidstilsynet.
Abonner for tilgang, eller logg inn hvis du allerede er abonnent.
Se abonnement– Vi opplever stor interesse for dette temaet, og det er veldig fint å se. Mange ønsker mer kunnskap om hva reglene innebærer, og hvordan de konkret kan jobbe med psykososialt arbeidsmiljø i sin egen virksomhet, sier Monica Seem, avdelingsdirektør for kunnskap og regelverk i Arbeidstilsynet.
Kunnskap og støtte til virksomhetene
Reglene trådte i kraft 1. januar, og har ført til økt bevissthet om hva psykososialt arbeidsmiljø innebærer. Arbeidstilsynet har derfor arrangert fysiske seminarer for ledere, verneombud, tillitsvalgte og andre med HMS-roller. Her får deltakerne konkret råd om hvordan de kan jobbe systematisk og forebyggende.
Seminarene har trukket fullt hus, med deltakere fra ulike virksomheter. – Det er mange spørsmål og gode diskusjoner. Deltakerne deler erfaringer fra egen arbeidsplass, noe som tyder på at de setter pris på å møtes fysisk, forklarer Seem.
Flere muligheter for deltakelse
På grunn av den store etterspørselen, settes det nå opp flere seminarer i Trondheim, Bergen og Kristiansand, i tillegg til planlagte samlinger i Oslo, Stavanger og Tromsø.
For dem som ikke har mulighet til å delta fysisk, tilbyr Arbeidstilsynet også digitale arrangementer. Det vil bli avholdt webinarer som gir innføring i hva psykososialt arbeidsmiljø er, samt hvordan virksomhetene kan jobbe systematisk med dette. Her er en oversikt over webinarene
For mer informasjon om kommende arrangementer, kan interesserte besøke Arbeidstilsynets nettsider.
– Vi opplever stor interesse for dette temaet, og det er veldig fint å se. Mange ønsker mer kunnskap om hva reglene innebærer, og hvordan de konkret kan jobbe med psykososialt arbeidsmiljø i sin egen virksomhet, sier Monica Seem, avdelingsdirektør for kunnskap og regelverk i Arbeidstilsynet.
Kunnskap og støtte til virksomhetene
Reglene trådte i kraft 1. januar, og har ført til økt bevissthet om hva psykososialt arbeidsmiljø innebærer. Arbeidstilsynet har derfor arrangert fysiske seminarer for ledere, verneombud, tillitsvalgte og andre med HMS-roller. Her får deltakerne konkret råd om hvordan de kan jobbe systematisk og forebyggende.
Seminarene har trukket fullt hus, med deltakere fra ulike virksomheter. – Det er mange spørsmål og gode diskusjoner. Deltakerne deler erfaringer fra egen arbeidsplass, noe som tyder på at de setter pris på å møtes fysisk, forklarer Seem.
Flere muligheter for deltakelse
På grunn av den store etterspørselen, settes det nå opp flere seminarer i Trondheim, Bergen og Kristiansand, i tillegg til planlagte samlinger i Oslo, Stavanger og Tromsø.
For dem som ikke har mulighet til å delta fysisk, tilbyr Arbeidstilsynet også digitale arrangementer. Det vil bli avholdt webinarer som gir innføring i hva psykososialt arbeidsmiljø er, samt hvordan virksomhetene kan jobbe systematisk med dette. Her er en oversikt over webinarene
For mer informasjon om kommende arrangementer, kan interesserte besøke Arbeidstilsynets nettsider.
Under feiringen av Anetts Danceterias 40-årsjubileum i Festiviteten forteller ordfører Kjell Neergaard om det politiske vedtaket som gir kulturen en mer synlig plass i kommunens arbeid. Før hvert bystyremøte skal det nå presenteres et kulturelt innslag. For Neergaard handler det om mer enn underholdning. Han mener kultur er avgjørende for fellesskap, identitet og samfunnets beredskap. Neergaard avslører også et ukjent talent for dans.
Henrik A. Stordalen i Strawberry-konsernet, delte i sitt foredrag på Nordmørskonferansen i Kristiansund sine ambisiøse planer for et nytt hotellprosjekt. Stordalen er Business Development Manager og involvert i eiendomsforvaltningen og leieavtalene i konsernet. Han understreket viktigheten av å videreføre arven fra sin far, Petter Stordalen, gjennom et friskt perspektiv.
Laget av ScaleFlow.
